
Nos esforzamos por ayudar directamente con el empleador a cubrir sus necesidades de personal dentro de Estados Unidos, y contamos con la capacidad de conseguir legalmente a trabajadores extranjeros cuando no es posible encontrar un ciudadano en los Estados Unidos calificado para el futuro posicion. En tales casos, esto se aplica cuando el cuidanado no cumple con los requisitos, sea por falta de experiencia laboral, educación, entrenamiento o las habilidades necesarias.
Se solicitará un salario oficial (prevailing wage) para garantizar que los salarios o las condiciones laborales de los trabajadores ciudadanos o trabajadores extranjeros en puestos similares no se vean afectados negativamente. Este es un paso crucial en el proceso para los empleadores que buscan patrocinar a un trabajador extranjero para la residencia permanente (Green Cards) en los Estados Unidos.
La Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) exige que el futuro posicion de un trabajador extranjero no afecte de manera adversa los salarios ni las condiciones laborales de los trabajadores ciudadanos o empleos extranjeros en posiciones comparables. Para cumplir con este estatuto, las regulaciones del Departamento requieren que los salarios ofrecidos a un trabajador extranjero cumplan con el salario oficial (prevailing wage) para la clasificación ocupacional en el área de empleo.Para mas informacion directo del gobierno.

Las verificaciones de antecedentes son esenciales para los posibles empleados y no se incluyen en el proceso de Remote Foreign Labor Certification Agency, LLC.


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